ソーシャルリクルーティングプログラム

• 御社の採用活動に、“リクルーティング広報戦略”はありますか？
• 求める人物像について、具体的に明文化していますか？
• 御社の仕事内容や職場の魅力は、大学側に、就活生たちに、親たちに、届いていますか？

“リクルーティング”こそ、自社のレピュテーションを高める最大のチャンスです。

企業の将来性や職場環境を、いかに魅力的なメッセージで見せるか、「ソー活元年」といわれるなかで、いい人材を採用するにはどんなアプローチをするべきなのか、弊社では、そのような“リクルーティング広報”にまつわる課題をコミュニケーションの力を通じて解決いたします。

リクルーティングのための採用直結型＆広報型アプローチ

リクルーティング施策には、
①：採用のための『採用直結型アプローチ』　と　②：自社を知ってもらうための『広報型アプローチ』があります。

リクルーティング施策というと、①のみに終始している企業が多く見られますが、企業の将来を担う質の高い人材確保のためには、①と②の両施策が必要です。

「ソーシャルリクルーティングプログラム」活動サポートフロー

弊社では、実際の採用試験や面接に至る前段階までのフェーズにおいて、戦略策定および、その戦略に基づいた“リクルーティング広報”を、メディア&リアルのアプローチだけでなく、ソーシャルメディアの活用も含めたトータルな形でサポートいたします。